隧道公司串佛项目举办“师带徒”协议签订仪式

  为加快青年员工成长和培养速度，切实提高关键岗位员工的能力水平，充分发挥高水平员工“传、帮、带”的优势，加强员工岗位培训力度，构建高素质员工队伍，8月24日，串佛项目举办2017年度“师带徒”协议签订仪式，四名青年员工与师傅正式签署了协议结为“师徒 ”。

  会上，项目经理王轶君介绍了开展“师带徒”活动背景，从人才引进、锻炼、培养、造就等方面进行阐述，并结合个人工作经历进行了说明，指出“师带徒”活动的开展不仅是一种仪式，更是对青年员工的鼓励，大家来企业不是简单普通的工作，企业的发展离不开人才，人才发展是基础，环境凝聚人才，机制激励人才，情感留住人才，希望大家以企为家，安心踏实工作，做好本职工作，一步一个脚印，辛勤劳动终有回报，职业道路才能越走越好。会议宣布了四对师徒结对培养人员组合，师徒双方签订了培养协议书，四对培养人与被培养人分别做表态发言，项目其他领导做了培养寄语和有关要求，会议最后勉励双方，师父做到谦虚谨慎，做好表率，关心、爱护、帮助徒弟尽快融入工作，认真传授技艺。徒弟做到勤学多动，大胆工作，早日出师成为行家里手，为企业做贡献。
  本次活动的开展为促进青年员工更快掌握专业知识，岗位技能和工作流程，培养和造就具备良好操作技能员工队伍，建立完善“传、帮、带”机制，起到了预期的效果。